Похвала змушує вас збентежено червоніти, а прохання назвати свої найкращі якості вкидає в ступор? Здається, ми знаємо ваш діагноз: у вас синдром самозванця.
Це психологічне явище, при якому людина стає одержимою самобичуванням. У будь-яких невдачах «самозванці» звинувачують виключно себе, а свої досягнення приписують іншим людям або обставинам, що вдало склалися. «Мені просто пощастило, насправді я цього недостойний», - підказує їм внутрішній голос. Парадоксально, але від цього синдрому страждають не тільки фахівці-початківці, а й дуже успішні люди. При цьому він необов'язково впливає на кар'єру негативно.
Ось кілька позитивних і негативних наслідків синдрому самозванця:
Труднощі в пошуку нової роботи
Руйнування лідерських якостей
Часто рекрутери хочуть бачити в потенційному кандидаті не просто хорошого співробітника, а лідера, який зможе створити сприятливу атмосферу в колективі і вивести компанію на новий рівень. «Самозванці» зазвичай не володіють лідерськими якостями - для цього потрібна впевненість у собі і вміння протистояти труднощам.
Хронічний стрес
Небайдужість до своєї справи
«Самозванці» рідко пускають відповідальні завдання на самоплив. Їм важливо викластися у своїй роботі на 100%. Нехай, вийде не дуже вдало - «самозванець» повинен бути впевнений, що зробив все, що міг зі свого боку.
Самокритичність
Вміння знаходити свої помилки і працювати над ними - одна з кращих якостей «самозванців». Вони завжди знають свої промахи і прагнуть до ідеалу, старанно працюючи над досягненням поставленої мети.
Уміння придивлятися до чужого позитивного досвіду
Ділова етика
Люди, схильні до синдрому самозванця, приємніші в спілкуванні. Вони ніколи не стануть нав'язувати свою думку іншим людям, хвалитися своїми успіхами або займатися булінгом. Саме тому «самозванці» часто стають душею робочого колективу.
Високі кар'єрні прагнення
Найчастіше синдром самозванця починає проявлятися, коли людина починає ставити собі занадто важкі завдання, які просто неможливо виконати в короткий період часу. Це говорить про цілеспрямованість і високу вмотивованість, яка дуже цінується серед роботодавців.
