Як часто ви отримуєте премію на роботі або підвищення по зарплаті? Це прописано у вашому трудовому договорі чи ви навіть не розглядали такі пункти? За свої гроші потрібно боротися. А як я це зробила - зараз розповім.
Без досвіду Коли
я тільки починала свою трудову діяльність, я дозволяла себе використовувати як майже безкоштовну трудову силу. А хто вступав по-іншому, скажіть,
на початку трудового шляху ми не маємо нічого, крім диплома. Але це, як відомо, не той варіант, коли ми маємо право щось вимагати від роботодавця
. Ми починаємо працювати на ниві безкоштовних посівів, набираючись досвіду, знань. Сумлінно вивчаємо трудовий кодекс, оскільки вже розуміємо, що є трудові контракти, колективні договори, які знаходяться в кожній організації і там прописані всі наші права
.
Але, найчастіше, роботодавці від нас їх приховують подалі або взагалі не говорять про їх існування.
Я хочу доплату
! Моя перша робота була пов'язана з продажами. Я торгувала паливно-мастильними матеріалами і паливом. Природно, що в інституті цього не вчать, тому все довелося освоювати в короткі терміни. А оскільки я була дуже здібною ученицею, то весь курс підготовки пройшов за пару тижнів
. Через місяць я відчувала себе бувалим менеджером зі стажем і почала замислюватися вже про підвищення своєї зарплати. Звичайно, відразу до директора я не пішла, вирішила розвідати ситуацію на фірмі зсередини. Факти виявилися гнітючими
. Єдина людина, яка регулярно отримувала премії, був головний бухгалтер. Менеджери насилу вибивали собі відсоток понад зарплату, а прибиральниця мила зал за третю частину мінімалки
. Я зрозуміла, що потрапила в колектив трудового рабства. Але мені не було з чого вибирати, довелося змиритися з вибором фірми, зате я не зупинилася на кінцевій зарплаті
. Пропрацювавши кілька місяців і повністю освоївшись на фірмі, я вже знала, скільки коштують мої знання, досвід і вміння. І зі своїми вимогами, озброївшись аргументами і підтримкою колективу, я пішла до директора,
показала йому свої досягнення, договори, кількість клієнтів і обсяг роботи. У відкриту зажадала збільшення відсотка від продажів. Подивившись на моє нахабство, директор спробував мені відмовитися,
але я ж йшла не просто так. Я не хотіла його шантажувати, проте довелося сказати - якщо я не отримаю підвищення, то піду до конкурентів, прихопивши з собою всіх клієнтів
. Для директора це стало хорошою мотивацією, і через деякий час я працювала вже з іншим відсотком. А через півроку отримали підвищення по зарплаті все, навіть прибиральниця
. За своє місце під сонцем потрібно боротися. Я в цьому переконалася на особистому прикладі. З хорошою зарплатою і життя красивіше здається!
А у вас були такі випадки, коли ви просили підвищення до зарплати? Вийшло? Або керівництво незговірливе виявилося?
