У мене нещодавно був ювілей, про який я забула - 10 років роботи в мережевих компаніях. Причому останні сім - у компанії, де я побудувала структуру.

Скільки б не лаяли мережевий маркетинг, я дуже вдячна цій системі за особистісне зростання і можливість заробляти гроші.
Я не досягла великих рангів і не стала мільйонером, але вважаю своє знайомство з МЛМ взаємно-вигідним і цікавим.
Часто подібне знайомство закінчується швидко і сумно.
Реальні результати нових дистриб'юторів мережевих компаній ніяк не хочуть збігатися з їх надіями і бажаннями.
Наснага, отримана від проведеної презентації, швидко змінюється розчаруванням і обуренням.
Відсутність достовірної інформації - основна причина отриманого негативного досвіду.
Робота в мережевій компанії - це просто і складно одночасно.
Просто - тому що вас підтримають, навчать, забезпечать потрібний сервіс.
Склад, доставка продукції, ведення обліку, навчання - про це не потрібно турбуватися, співпрацюючи з мережевою компанією.
Складно - тому що це робота, пов'язана з продажами і спілкуванням з людьми, з перших малодохідних місяців і до нескінченності.
Без вихідних, в будь-який час, з використанням найменшої можливості.
Зустрічі, розширення кола знайомих, дзвінки вдень і вночі, постійне навчання, обов'язкова присутність на корпоративних заходах - без виконання всіх цих дій нормальних грошей в МЛМ-компанії не заробити.
Відмови, нерозуміння і обурення оточуючих - у все це потрібно бути повністю зануреним з обов'язковим і постійним ентузіазмом і оптимізмом.
Від вас потрібно не тільки цілеспрямованість, а й безмежне терпіння до оточуючих, вміння підтримувати дружні стосунки, помножені на власну впевненість у собі і непробивну нервову систему.
Чого точно немає в легально працюючих мережевих компаніях - так це обману. Зароблені вами знижки на продукцію чесно виплачуються, подарунки видаються. Будь-яка людина завжди може заробити собі і дітям хоча б на хліб з молоком. І продукція випускається чудова, часом вирішальна проблеми, які не вирішуються роками.
Вважаю саме ці моменти головною цінністю системи МЛМ, що послужила багатьом моїм знайомим паличкою-виручалочкою в дуже важких, часом безвихідних, життєвих ситуаціях.

Як часто ви отримуєте премію на роботі або підвищення по зарплаті? Це прописано у вашому трудовому договорі чи ви навіть не розглядали такі пункти? За свої гроші потрібно боротися. А як я це зробила - зараз розповім.
Без досвіду  Коли
я тільки починала свою трудову діяльність, я дозволяла себе використовувати як майже безкоштовну трудову силу. А хто вступав по-іншому, скажіть,
на початку трудового шляху ми не маємо нічого, крім диплома. Але це, як відомо, не той варіант, коли ми маємо право щось вимагати від роботодавця
. Ми починаємо працювати на ниві безкоштовних посівів, набираючись досвіду, знань. Сумлінно вивчаємо трудовий кодекс, оскільки вже розуміємо, що є трудові контракти, колективні договори, які знаходяться в кожній організації і там прописані всі наші права
.
Але, найчастіше, роботодавці від нас їх приховують подалі або взагалі не говорять про їх існування.
Я хочу доплату
! Моя перша робота була пов'язана з продажами. Я торгувала паливно-мастильними матеріалами і паливом. Природно, що в інституті цього не вчать, тому все довелося освоювати в короткі терміни. А оскільки я була дуже здібною ученицею, то весь курс підготовки пройшов за пару тижнів
. Через місяць я відчувала себе бувалим менеджером зі стажем і почала замислюватися вже про підвищення своєї зарплати. Звичайно, відразу до директора я не пішла, вирішила розвідати ситуацію на фірмі зсередини. Факти виявилися гнітючими
. Єдина людина, яка регулярно отримувала премії, був головний бухгалтер. Менеджери насилу вибивали собі відсоток понад зарплату, а прибиральниця мила зал за третю частину мінімалки
. Я зрозуміла, що потрапила в колектив трудового рабства. Але мені не було з чого вибирати, довелося змиритися з вибором фірми, зате я не зупинилася на кінцевій зарплаті
. Пропрацювавши кілька місяців і повністю освоївшись на фірмі, я вже знала, скільки коштують мої знання, досвід і вміння. І зі своїми вимогами, озброївшись аргументами і підтримкою колективу, я пішла до директора,
показала йому свої досягнення, договори, кількість клієнтів і обсяг роботи. У відкриту зажадала збільшення відсотка від продажів. Подивившись на моє нахабство, директор спробував мені відмовитися,

але я ж йшла не просто так. Я не хотіла його шантажувати, проте довелося сказати - якщо я не отримаю підвищення, то піду до конкурентів, прихопивши з собою всіх клієнтів
. Для директора це стало хорошою мотивацією, і через деякий час я працювала вже з іншим відсотком. А через півроку отримали підвищення по зарплаті все, навіть прибиральниця
. За своє місце під сонцем потрібно боротися. Я в цьому переконалася на особистому прикладі. З хорошою зарплатою і життя красивіше здається!

Дуже багато людей мріють про роботу з гідною оплатою. Не стала винятком і я. Однак, я дуже боялася співбесід, де можуть ставити різні каверзні питання, починаючи від причини зміни роботи і закінчуючи питаннями про особисте. Можливо, у читачок цієї статті є такі страхи. Хочу дати кілька практичних порад, як поводитися на співбесіді.

Бути
впевненою в собі
Ця
порада вважаю найважливішою. Саме він виявився дуже складним для мене. Я не могла навіть уявити собі картину: ось я заходжу в кімнату для інтерв'ю...
Я
довго репетирувала перед дзеркалом походку, поставу, легку посмішку на обличчі. И даже если я внутри чувствовала себя маленькой испуганной девочкой на экзамене, снаружи старалась выглядеть как уверенный в себе профессионал своего дела



. Він приходить на зустріч на 10 хвилин раніше. Я ж по життю запізнююся. На співбесіді цього не можна допускати,
оскільки
я живу в столичному мегаполісі, де постійно бувають затори, я продумувала свій маршрут таким чином, щоб дістатися на інтерв'ю з півгодинним запасом часу. Тоді можна не поспішаючи пройтися пішки, привести свої думки в порядок і налаштуватися на позитивну хвилю.
Діловий
вигляд
Я
віддаю перевагу спортивному і романтичному стилям в одязі. Ні той, ні інший не є вдалим варіантом для співбесіди. Коли я активно почала шукати роботу, мені довелося купити брючний костюм і білу блузку. Також я перед співбесідою загартовувала своє довге волосся, відрепетирувати

відповіді на можливі запитанняБагато

питань на співбесіді є стандартними. Наприклад: «Чому ви хочете працювати в нашій компанії», «Якими ви бачите себе в професії в найближчі три роки», «Чому ви хочете змінити роботу

». А щоб дізнатися, як вони будуть звучати з боку, прорепетирувала інтерв'ю разом зі своєю подругою Зоєю. Вона підкоригувала деякі моменти і розповіла про свій досвід прийому на роботу. Ось

приклади відповідей, які були у мене приготовані перед співбесідою на посаду перекладача: 1.
Я
хотіла б працювати у вашому бюро перекладів, оскільки воно має хорошу репутацію на ринку перекладацьких послуг. Я знаю, що воно існує вже сім років (тут можна сказати кілька слів про організацію, продемонструвати свою обізнаність про діяльність цієї компанії). 2. У

найближчі кілька років я збираюся розширити тематику перекладів, освоївши крім технічної ще юридичну та економічну (брехати і прикрашати не потрібно, говорите про свої цілі, які ви в змозі досягти). 3. У

моїй організації я виконую переклади виключно технічної спрямованості, що не дозволяє мені застосовувати і вдосконалювати свої знання мови в інших сферах. Не лаяти

начальство Цей м
о
мент хочу виділити особливо. Я дуже відкрита людина, і у мене останнім часом було багато проблем у відносинах з начальницею. На щастя, я знала, що розповідати про це новим можливим роботодавцям є неприпустимим. Це ж

не близькі люди, які зрозуміють, поспівчувають. Навпаки, ця інформація може бути використана проти вас. Наприклад, вважатимуть, що в сварках і розбірках винні саме ви: або маєте недостатній професіоналізм, або склочний характер. Так що

набагато краще буде сказати: «Мені важлива необхідність кар'єрного зростання, і ваша компанія якраз добре підходить для цього».

В даний час стало модно здобувати другу вищу освіту. При цьому люди часто навіть не замислюються, а чи треба їм це насправді. І, часом, витрачають «кращі роки» на зубрежку інформації, яка їм ніколи в житті і не стане в нагоді. Я, як людина з трьома вищими освітами, хочу висловити свою думку з цього питання.
На мою думку, людей, які бажають отримати другу вищу освіту, можна умовно розділити на чотири групи:
До першої групи належать люди, які отримують друге вище про всяк випадок. Так вступають новоспечені випускники ВНЗ, які не поспішають самостійно заробляти, а вирішують продовжити студентські роки. Вчорашні студенти вибирають другу освіту навмання, оскільки ще не встигли попрацювати за першою спеціальністю і зрозуміти, в якій сфері їм хочеться розвиватися. Наприклад, людина може закінчити єдність і отримати диплом викладача історії, а потім податися на економічний факультет. Таких у народі називають «вічними студентами».
Така група - це люди, які спочатку запланували для себе отримання двох взаємодоповнюваних утворень. Наприклад, випускник економічного факультету відразу ж вступає на юридичний, тому що надалі збирається працювати в аудиторській компанії
. До третьої групи належать молоді матусі. Їм або нудно сидіти вдома і займатися тільки господарством і дитиною або, навпаки, декретна відпустка для них - це пауза в роботі і можливість удосконалити свої навички
. І, нарешті, четверта група - це працюючі фахівці, яким друга освіта необхідна «за обов'язком служби». Вони йдуть отримувати конкретну спеціальність, часто суміжну з основною діяльністю. Наприклад, менеджеру з продажу, якого за старанну працю призначили начальником відділу продажів, може не вистачати управлінських знань, відповідно, він вступає на факультети менеджменту.