Ситуація, коли жінка шукає нову роботу, будучи вагітною - далеко не рідкість. Вот и моя хорошая подруга, Аня, занималась устройством в некую компанию на 6-й неделе беременности.Этот
ужасный кризис
Было это пару лет назад, как раз во время кризиса. Аня звільнилася з попередньої роботи, оскільки керівник «взяв моду» затримувати зарплату, і пішла у відкрите плавання - почала шукати більш підходяще місце для себя.
На жаль, пошук зайняв тривалий час. Аня і її молодий чоловік якимось чином примудрилися протягнути на одну його зарплату близько 3-х місяців. Причому, хлопці часу явно не втрачали, і на початку літа для них продзвенів приємний, але тривожний дзвіночок - Аня вагітна.
Зрозуміло, питання про працевлаштування зайняло для дівчини першорядну роль, адже робота - це не тільки зарплата протягом декількох місяців. Це ще й декретні, на які можна буде купити все необхідне для дитини.
Аня почала активні пошуки і, незабаром, знайшла компанію, яка готова була взяти її на невисоку посаду і невеликий оклад. У звичайній ситуації подруга навряд чи погодилася б на таку «привабливу» пропозицію, але тут вибирати не приходило,
як пройти співбесіду
На співбесіді Анька мовчала, як партизан. Знаючи, що вагітних майже в 100% випадках не беруть, незважаючи на те, що відмовляти лише з цієї причини на посаді незаконно, подруга не стала сама оголошувати роботодавцю про своє становище.
Співробітник відділу кадрів у свою чергу також не ставив запитань про планування сім'ї. Живота у Ані ще майже не було, і чоловік, через недосвідченість, не помітив підступу,
карти відкриті
Отже, дівчина влаштувалася і благополучно почала працювати в компанії.
Зрозуміло, довго приховувати вагітність не вийшло. Вже через 3-4 тижні Аня зачастила в консультацію, та й животик почав з'являтися, так що довелося подрузі про все розповідати роботодавцю.
Як не хвилювалася вона, все пройшло відносно гладко. Ніхто не лаявся, не говорив, що, мовляв, з пузом прийшла і щось в цьому роді. Але ставлення керівництва все одно змінилося, подруга відчула,
до речі кажучи, щоб не пояснювати, з якої причини Аня не попередила роботодавця, вона просто сказала, що ще не знала про вагітність.
На облік у консультацію вона стала вже після того, як влаштувалася на роботу, а перший огляд проходила в платній клініці. Тому документально все було чесно, і дівчина принесла довідку про взяття на облік у консультацію на терміні 8 тижнів.
Історія закінчилася добре: чесно протрубивши на посаді до 30-го тижня, без жодного лікарняного, подруга пішла в декрет. Допомогу їй виплатили, порахували все правильно.
Молода мама сидить в декреті вже третій рік і в принципі не планує виходити на стару роботу взагалі, розраховуючи просто звільнитися.
Брехня на порятунок?
Коли я запитала подругу, чи не мучили її докори сумління за те, що вона фактично обдурила роботодавця, вона мені впевнено відповіла «ні».
На співбесіді її про вагітність не питали. Попередь вона про неї сама, її б, швидше за все, не взяли на роботу. Та й допомогу виплачує не фірма зі своєї кишені, а держава
.
Але ось, все ж, варто розуміти, що роботодавець залишився в мінусі: він не отримав постійного співробітника, змушений наймати заміну, та й після Аніного декрету шукати нового чоловіка
.
Отже, шановні читачки, як ви вважаєте, чи права моя врушка-подружка у своїй впевненості, що брехати або приховувати інформацію в такому випадку потрібно?
